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同时,要把追求学历提升当成提高工作能力的途径而非晋升筹码。不少在职干部通过各种途径谋求学历提升,其中绝大多数是想通过带着问题和困惑学习,解决工作实践中面临的理论知识储备不足的问题,值得鼓励。但也有个别干部,仅仅是希望通过高学历“加身”,让自己的“标签”更加丰富耀眼,羽毛更加靓丽,最终引起组织部门关注,实现职务的调整升迁。这样的干部,经不起实际工作的考验,必然成为“见光死”的网红。各地组织部门对这样的干部,也要逐步规范制度强化甄别。
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甘肃省一个市州的主要负责同志,近年在解决当地一起持续60年、造成上百人伤亡的“世仇”纠纷中,克服语言不通、地区偏远、矛盾尖锐等困难,连续30余次夜宿牧民家中甚至露天草场,同数十名牧民成了朋友,最终把握了问题实质,赢得了群众支持,推动问题实现重大突破。解决这一高度敏感复杂问题依靠的,是能够发现实质、掌握关键、推动前进的重要能力,不是学历是磨砺,不是想法是办法。
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不少在职干部通过各种途径谋求学历提升
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不少在职干部通过各种途径谋求学历提升
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可以把引进高学历干部作为调整干部队伍学历结构、扩充干部储备库的重要途径,但决不能重蹈迷恋、盲信高学历的覆辙。干部要把工作能力作为自己的唯一“卖点”,把工作实绩作为自己最耀眼的“标签”。